个体倒闭时，是否需要给员工赔偿以及赔偿的金额，需根据具体情况来确定：
因自身原因倒闭需支付经济补偿：
- 若个体户因自身经营不善等原因倒闭，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个体户应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工存在法定过错无需支付经济补偿：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，个体户解除劳动合同无需支付经济补偿。
因不可抗力等非个体户原因倒闭需具体分析：
- 对于因不可抗力等不可归责于个体户的原因导致倒闭，实践中是否支付经济补偿需具体分析。一般来说，如果不可抗力导致个体户无法继续经营，且个体户已经尽到了合理的努力来避免或减少损失，那么可能不需要向员工支付经济补偿。但具体情况还需根据法律法规和司法实践来判断。
赔偿金额的计算公式：
- 经济补偿金额 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资（不满一年按比例计算）
举例说明：
- 假设员工A在个体户工作了3年零8个月，月工资为5000元。因个体户经营不善倒闭，需向员工A支付经济补偿。计算方式为：3年 × 5000元/年 + 8个月 × (5000元/12个月) = 15000元 + 3333.33元 ≈ 18333.33元。
法律建议：
- 个体户在倒闭前，应依法依规妥善处理员工补偿事宜，保障员工合法权益，以维护劳动关系的和谐稳定。
- 若个体户与员工就补偿事宜产生争议，建议双方通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决纠纷。
后续行动：
- 若您作为个体户或员工，面临个体倒闭时的补偿问题，且对具体补偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。