厂倒闭时，50多岁的员工是否有赔偿，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的赔偿原则
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位因特定情形（如破产）终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及最高不超过十二年标准支付。
二、针对50多岁员工的特殊考虑
达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：
- 若员工已满50岁（特别是女性工人）且已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，公司倒闭时无需支付经济补偿金。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 若员工虽满50岁但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，如用人单位未依法缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险，此时劳动关系并未自然终止。公司倒闭时，仍需按照法律规定支付经济补偿金。
未达到法定退休年龄：
- 对于未达到法定退休年龄的50多岁员工，无论性别，只要与公司存在劳动关系，且公司因破产等原因终止劳动合同，员工均有权获得经济补偿金。
三、赔偿项目与计算示例
经济补偿金：
- 假设某50多岁员工在公司工作了20年，月平均工资为5000元，当地职工月平均工资为4000元（未超过三倍上限）。
- 计算过程：经济补偿金 = 20年 × 5000元/月 = 100,000元
其他赔偿项目：
- 除了经济补偿金外，员工还有权要求公司支付欠付的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇。公司应确保这些费用在倒闭前得到妥善处理和支付。
四、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，厂倒闭时50多岁的员工是否有赔偿，需根据员工的年龄、是否享受养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态来综合判断。若符合赔偿条件，员工应依法主张自己的权益并确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。