退休后应聘司机被提前辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞退原因和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要适用于劳动关系中的解除或终止情形，且通常要求用人单位存在过错或双方协商一致。在劳务关系中，由于不适用《劳动合同法》，因此一般不存在经济补偿的问题。

3. 辞退原因的影响：

   • 如果退休人员被辞退是因为自身原因（如违反合同约定、不能胜任工作等），且合同中有明确约定，那么用人单位可能无需支付任何补偿。
   • 如果退休人员被辞退是因为用人单位的原因（如单位经营状况变化、岗位调整等），且双方在合同中没有明确约定补偿事宜，那么退休人员可能难以获得经济补偿。但值得注意的是，如果用人单位的行为构成违约或侵权，退休人员仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 在某些特殊情况下，如退休人员与用人单位之间的合同明确约定了经济补偿条款，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），退休人员可能有权获得一定的经济补偿。但这种情况需要具体分析合同条款和实际情况。

建议：

• 对于退休后应聘司机的情况，建议在签订合同时明确约定双方的权利义务，包括辞退条件、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
• 如果被提前辞退且认为用人单位存在过错或违约行为，可以收集相关证据（如合同、工作记录、辞退通知等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。

总结：退休后应聘司机被提前辞退是否有补偿，主要取决于双方的法律关系、辞退原因以及合同中的约定。在大多数情况下，由于退休人员与用人单位之间构成劳务关系，因此可能难以获得经济补偿。但具体情况还需具体分析，如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。