针对您提出的“为社会人员退休单位提前辞退有补偿吗”这一问题，结论是：是否获得补偿需根据具体情况来判断，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情况
如果单位是因为您达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同，这是符合法律规定的，单位无需支付经济补偿。例如，您已经年满60周岁（男性）或55周岁（女性，具体根据当地政策可能有所不同），并且已经开始领取养老金，此时单位辞退您，就不需要支付补偿。
二、违法辞退或需支付补偿的情况
未达退休年龄被辞退：
- 如果您尚未达到法定退休年龄，单位却提前辞退您，且辞退原因不符合法律规定的解除劳动合同的情形（如严重违反单位规章制度、严重失职等），那么单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
未依法享受养老保险待遇被辞退：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但尚未依法享受基本养老保险待遇，单位此时辞退您，也可能需要支付经济补偿。这取决于您是否因单位原因未能享受养老保险待遇，以及当地的具体法律规定。
- 例如，如果因为单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受养老保险待遇，那么单位在辞退您时，可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
- 如果单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致意见，那么单位应当按照约定向您支付补偿。
- 如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
四、建议与行动
- 了解具体情况：首先，您需要了解单位辞退您的具体原因，以及您是否已经达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇。
- 收集证据：如果认为单位的辞退行为可能违法，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
- 咨询与维权：如果您对单位的辞退行为有异议，或者认为单位应当支付经济补偿但未支付，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，是否获得补偿需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。