退休前被辞退是否有补偿，主要取决于您是否已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及具体的辞退原因。以下从不同情况为您详细分析：
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
补偿情况：
- 有约定：若您与用人单位签订的劳务合同中明确规定了解除劳务关系时的赔偿或补偿条款，那么用人单位需按合同约定执行。
- 无约定：若劳务合同中没有相关约定，用人单位通常无需支付赔偿。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方的权利义务主要由合同约定，没有法定补偿义务。
二、未依法享受养老保险待遇但已达到法定退休年龄的情况
法律关系争议：
- 在司法实践中，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间的法律关系存在争议。部分地区认为，若您未享受养老保险待遇且继续在用人单位工作，可能仍构成劳动关系。
补偿情况：
- 若为劳动关系：
- 合法辞退：如果您存在严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以合法辞退您，且无需支付赔偿。
- 违法辞退：若用人单位无正当理由解除劳动合同，即违法辞退，您可根据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若为劳务关系：则同上述“已依法享受养老保险待遇或领取退休金”情况下的补偿处理，即看劳务合同中是否有相关约定。
三、特殊情况说明
- 未足额缴纳社会保险导致无法按时退休：若因用人单位未依法为您足额缴纳社会保险费，致使您达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，用人单位需继续履行劳动合同或承担相应责任。您可要求用人单位补缴社保，若因此造成损失（如延迟退休期间的工资损失等），可通过协商、劳动仲裁等途径要求赔偿。
- 存在未结清的工资、奖金、福利待遇等：即使您已退休，若在职期间存在应发而未发的工资、奖金、加班费等劳动报酬，或未享受的带薪年休假等福利待遇，用人单位仍需依法支付。您可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
总结与建议：
退休前被辞退是否有补偿，需根据您的具体情况进行判断。建议您首先明确自己与用人单位之间的法律关系（劳务关系或劳动关系），并查看双方合同中的具体约定。若认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。