结论前置：下岗、内退的人员在特定条件下，与原用人单位的劳动关系依然存在，且在符合条件的情况下，与新用人单位也可以形成新的劳动关系。
一、下岗、内退人员与原用人单位的劳动关系
内退人员：
- 劳动关系存续：内退，即“内部退养”，是指职工在未达到法定退休年龄前，因特定原因（如年老体弱、企业富余等）离开工作岗位进行休养的一种制度。根据相关政策法规，内退期间，职工与原用人单位的劳动关系继续存在。原用人单位需继续为内退职工缴纳社会保险费，并支付生活费，确保内退职工的基本生活需求得到满足。
- 权利与义务：内退职工仍享受单位基于劳动关系而提供的部分福利待遇，如节假日慰问、健康体检等。同时，内退职工也需遵守企业的基本规章制度，保持与企业的联系，及时报告个人情况变化等。
下岗待岗人员：
- 劳动关系未解除：下岗待岗人员是指因企业经营困难、产业结构调整等原因暂时离开工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系的职工。下岗待岗期间，职工与原用人单位的劳动关系并未解除。原用人单位需为下岗待岗人员保留人事档案关系，承担管理责任，并按规定或约定发放生活费和缴纳社会保险费。
- 再就业与劳动关系：下岗待岗人员再就业时，若与新用人单位建立了较为稳定的用工关系，且新用人单位符合用人单位主体资格，则双方可能形成新的劳动关系。但这并不影响下岗待岗人员与原用人单位之间劳动关系的存续。
二、下岗、内退人员与新用人单位的劳动关系
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。这表明，在符合条件的情况下，下岗、内退人员可以与新用人单位形成新的劳动关系。
实践中的认定：
- 在实践中，对于下岗、内退人员与新用人单位之间是否构成劳动关系，需综合考虑主体资格、从属性、劳动性质等构成要件。如果下岗、内退人员在新用人单位的工作时间、工作内容、劳动报酬支付方式等符合劳动关系的构成要件，则应认定为劳动关系。
三、建议与注意事项
了解法律法规：
- 下岗、内退人员应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。在再就业时，应与新用人单位明确劳动关系，签订劳动合同，确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：
- 在与原用人单位和新用人单位交往过程中，下岗、内退人员应保留好相关证据，如内退协议、劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
及时咨询：
- 如果下岗、内退人员在劳动关系认定或权益保障方面遇到问题，应及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，下岗、内退的人员在特定条件下与原用人单位的劳动关系依然存在，且在符合条件的情况下与新用人单位也可以形成新的劳动关系。下岗、内退人员应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。