关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤赔偿的问题，结论如下：
离退休人员与现工作单位之间一般不构成劳动关系
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动关系的建立通常要求劳动者与用人单位之间存在从属性关系，包括人格上的从属性和经济上的从属性。离退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与原用人单位之间的劳动关系已经终止，再次就业时，与新用人单位之间一般不建立劳动关系，而是形成劳务关系。
- 例外情况：如果离退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合其他建立劳动关系的条件（如年龄、身体状况等），则可能与现工作单位构成劳动关系。但这种情况较为少见，且需具体案件具体分析。
工作时间内受伤是否适用工伤赔偿，需分情况讨论
- 构成劳务关系时：如果离退休人员与现工作单位之间构成劳务关系，那么在工作时间内受伤，一般不适用《工伤保险条例》规定的工伤赔偿。此时，离退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 构成劳动关系时（罕见情况）：如果离退休人员与现工作单位之间构成劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则可以享受工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
法律建议：
- 对于离退休人员而言，在再次就业前，应明确与用人单位之间的法律关系性质，了解自己的权益和义务。如果与用人单位之间构成劳务关系，应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款，以保障自己的合法权益。
- 如果在工作时间内受伤，离退休人员应及时收集证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，保障离退休人员的合法权益。如果与离退休人员之间构成劳务关系，应为其提供必要的安全保障措施，避免发生意外事故。
可能法律后果：
- 如果离退休人员与用人单位之间未明确法律关系性质，且在工作时间内受伤后主张工伤赔偿，可能因无法证明劳动关系而面临败诉风险。
- 如果用人单位未为离退休人员提供必要的安全保障措施，导致其在工作时间内受伤，用人单位可能需承担人身损害赔偿责任，赔偿金额可能较高。
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