退休后入职公司在工作中工伤，一般情况下与公司存在的是劳务关系而非劳动关系，但特殊情况下也可能被认定为劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下：劳务关系
法律背景：
- 根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这意味着，当员工退休后再次入职公司，通常不再符合建立劳动关系的主体资格条件，此时双方建立的是劳务关系。
- 劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》中关于合同的相关规定。
法律后果：
- 在劳务关系中，如果退休人员在工作过程中发生工伤，一般不能按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。
- 但退休人员可以依据与用人单位签订的劳务合同中的约定，或者根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费等因工伤产生的合理费用。
特殊情况下：劳动关系
法律背景：
- 虽然劳动者达到法定退休年龄后劳动合同终止，但如果退休人员并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，此时双方可能仍被认定为存在劳动关系。
- 另外，如果退休人员被返聘到原单位或者其他单位，且双方签订了书面劳动合同，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，且该合同符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，那么双方也可能被认定为存在劳动关系。
法律后果：
- 如果被认定为存在劳动关系，退休人员在工作过程中发生工伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
- 这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体待遇标准根据工伤等级和当地规定而定。
实际操作建议
签订合同：
- 无论是建立劳务关系还是劳动关系，退休人员在与用人单位签订合同时，都应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、工伤处理等条款。
- 这有助于在发生纠纷时，明确双方的责任和义务，保护自己的合法权益。
购买商业保险：
- 由于退休人员通常不再享受工伤保险待遇，因此建议用人单位或退休人员本人购买商业保险，如意外伤害保险等，以提供额外的保障。
及时咨询：
- 如果退休人员在工作过程中发生工伤，且对工伤认定、赔偿等问题存在疑问，应及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决途径。
总结来说，退休后入职公司在工作中工伤，是否与公司存在劳动关系取决于多种因素，包括是否享受基本养老保险待遇、是否签订书面劳动合同等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。