结论前置：职工内退期间，与用人单位之间仍然存在劳动关系，直至其正式办理退休手续或达到法定退休年龄且劳动合同终止为止。

详细分析：

1. 内退的定义与背景：

   • 内退，即“内部退养”或“离岗退养”，是指职工在未达到法定退休年龄前，因特定原因（如年老体弱、企业富余等）离开工作岗位进行休养的一种制度。这种制度允许职工在退出工作岗位的同时，保持与用人单位的劳动关系。

2. 内退期间劳动关系的存续：

   • 政策依据：根据国务院1993年颁布的《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，均明确规定内退职工与用人单位之间的劳动关系继续存在。内退职工虽退出工作岗位，但仍是企业的一员，享受相应的福利待遇和劳动保障。
   • 劳动关系认定要素：内退期间，职工与用人单位之间的劳动关系并未因职工退出工作岗位而解除。双方主体身份未变，用人单位对内退职工仍具有管理职责（如档案管理、社会保险缴纳等），内退职工也需遵守用人单位的基本规章制度。同时，用人单位向内退职工发放生活费，体现了劳动关系中的经济关系。

3. 内退期间的具体权利与义务：

   • 内退职工的权利：享受企业提供的生活费、社会保险等待遇；有权参与企业的一些基本活动（如健康体检、节假日慰问等）；在内退期间受到法律保护，不受歧视和侵害。
   • 内退职工的义务：遵守企业的规章制度；不得从事与原单位有竞争关系的工作（除非得到原单位同意）；保持与企业的联系，及时报告个人情况变化等。

4. 内退与退休的区别：

   • 内退并不等同于退休。内退是职工在未达到法定退休年龄前的一种特殊安置方式，而退休则是职工达到法定退休年龄后，与用人单位终止劳动关系并享受养老保险待遇的行为。因此，内退期间，职工与用人单位的劳动关系仍然存在，直至职工正式办理退休手续或达到法定退休年龄且劳动合同终止。

法律建议：

• 对于内退职工而言，应了解并维护自己的合法权益，如确保用人单位按时足额发放生活费、缴纳社会保险等。同时，内退职工也应履行自己的义务，如遵守企业规章制度、不得从事与原单位有竞争关系的工作等。
• 对于用人单位而言，应严格按照相关法律法规和政策规定办理内退手续，确保内退职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应关注内退职工的心理健康和生活状况，为其提供必要的帮助和支持。

可能的后果：

• 如果用人单位在内退期间违反相关法律法规或政策规定，如未按时足额发放生活费、未缴纳社会保险等，内退职工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 如果内退职工在内退期间违反企业规章制度或从事与原单位有竞争关系的工作，用人单位有权根据相关规定对其进行处理，甚至解除劳动关系。

综上所述，职工内退期间与用人单位之间仍然存在劳动关系，双方应各自履行相应的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。