结论：内退后在别的单位工作十年，与新单位之间是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，若满足劳动关系的构成要件，则构成劳动关系。

详细分析：

1. 内退与原单位的关系：

   • 内退，即“内部退养”，是一种特殊的劳动安置方式。内退后，劳动者与原用人单位之间仍然存在劳动关系，直至劳动者正式办理退休手续为止。原单位需继续为内退职工缴纳社会保险、支付内退生活费，并可能提供部分福利待遇。

2. 与新单位的关系判断：

   • 构成劳动关系的情形：若劳动者在内退后，到新单位工作，且新单位与劳动者之间符合劳动关系的构成要件（如劳动者接受新单位的管理、从事新单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是新单位业务的组成部分等），则劳动者与新单位之间构成劳动关系。这种情况下，劳动者可能同时与原单位和新单位存在劳动关系，但需注意，某些情况下可能因政策或合同限制而无法同时享受两份工作的完整权益。
   • 不构成劳动关系的情形：若劳动者与新单位之间签订的是劳务合同、承揽合同等非劳动合同，或者劳动者在新单位的工作性质更偏向于临时性、辅助性，且不受新单位的管理和约束，则可能不构成劳动关系，而构成劳务关系或其他法律关系。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑劳动者与新单位之间的实际工作情况、合同签订情况、工资支付情况等因素，来判断是否构成劳动关系。例如，若劳动者在新单位有固定的工作岗位、接受新单位的管理和考核、按月领取工资等，则更可能被认定为劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于内退后到新单位工作的劳动者，建议在与新单位签订合同时，明确合同性质（是劳动合同还是劳务合同等），并了解自己的权益和义务。
   • 若劳动者希望与新单位构成劳动关系，以享受更全面的劳动保障和福利待遇，则应确保自己符合劳动关系的构成要件，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。
   • 若劳动者与新单位之间发生争议，如工资支付、社会保险缴纳等问题，可先尝试与新单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时可向法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能因政策限制而无法同时与多个单位构成劳动关系。例如，公务员、事业单位工作人员等可能因编制限制而无法在内退后到其他单位构成劳动关系。
• 此外，若劳动者与原单位之间的内退协议中有明确约定禁止劳动者在内退期间到其他单位工作或构成劳动关系，则劳动者需遵守该约定，否则可能面临违约责任。

总结与启示：

• 内退后在别的单位工作十年是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在与新单位签订合同时明确合同性质。
• 若发生争议，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
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