新招聘退休人员通常不属于劳动关系，而是属于劳务关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与定义
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的劳动者，其与原用人单位的劳动合同自然终止。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳务关系定义：
- 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
二、劳务关系的特点
主体资格：
- 在劳务关系中，一方是提供劳务的自然人，另一方是接受劳务的单位或个人。退休员工作为提供劳务的一方，具有完全民事行为能力，能够以自己的名义独立从事劳务活动。
合同性质：
- 劳务关系通常基于双方签订的劳务合同而成立。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式或其他形式，具体取决于双方的约定和实际情况。合同中应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
权利义务：
- 在劳务关系中，提供劳务的一方按照约定完成工作任务后，有权获得相应的劳务报酬；接受劳务的一方则应当按照约定支付报酬，并保障提供劳务一方的合法权益。但需要注意的是，劳务关系中，用工单位通常无需为退休人员缴纳社会保险费或提供其他劳动法规定的福利。
法律适用：
- 由于劳务关系不属于劳动关系的范畴，因此不受《中华人民共和国劳动法》的调整和保护。当发生纠纷时，当事人不能依据劳动法来主张权利，而应通过民事诉讼程序来解决争议。
三、特殊情况下的劳动关系
尽管在大多数情况下，新招聘的退休人员与用人单位之间构成劳务关系，但也存在某些特殊情况，双方仍可能被认定为劳动关系。例如：
- 如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作的，双方可能仍被认定为劳动关系。
- 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，也应按劳动关系处理。
四、实务建议
明确合同性质：
- 用人单位在招聘退休人员时，应明确双方是劳务关系还是劳动关系，并在合同中明确约定双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
了解退休人员情况：
- 用人单位在招聘退休人员前，应了解其是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以判断双方关系的性质。
遵守法律法规：
- 无论双方是劳务关系还是劳动关系，用人单位都应遵守相关法律法规，保障退休人员的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果用人单位在招聘退休人员过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，新招聘退休人员通常不属于劳动关系，而是属于劳务关系。但具体还需根据退休人员的实际情况和双方的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。