退休职工一般不属于单位在职职工，但具体情况需结合退休职工是否与原单位保留劳动关系或存在其他特殊约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的人员。退休职工，即已经达到法定退休年龄并办理了退休手续的人员，其劳动关系在退休时已经依法终止。
   • 退休后，如果职工不再与原单位或其他单位建立新的劳动关系，那么他们就不再属于在职职工范畴。

2. 劳动关系角度：

   • 退休职工在退休后，如果与原单位签订了返聘协议或存在其他形式的用工关系，且这种关系被法律认可为劳动关系（尽管这种情况较为特殊），那么他们可能在一定程度上被视为原单位的“职工”，但这种身份与在职职工在法律地位、权利义务等方面存在显著差异。
   • 然而，在大多数情况下，退休职工与原单位之间不再存在劳动关系，而是可能转变为劳务关系或其他民事关系。

3. 福利待遇角度：

   • 在职职工通常享有单位提供的工资、福利、社会保险等待遇。而退休职工则主要享受国家提供的基本养老保险待遇，以及可能由原单位提供的补充养老保险、医疗保险等福利待遇（这些待遇的提供取决于原单位的政策和规定）。
   • 退休职工不再参与单位的工资分配和福利计划（除非有特殊约定），这也是他们不属于在职职工的一个重要表现。

4. 特殊情况说明：

   • 存在一些特殊情况，如某些行业或单位可能因工作需要而返聘退休职工，并签订了相应的用工协议。在这种情况下，退休职工可能在一定期限内、一定范围内被视为原单位的“职工”，但这种身份是有限的，且受到相关法律法规和协议的约束。

建议：

• 对于退休职工而言，如果希望继续工作或参与社会活动，应了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果退休职工与原单位之间存在用工关系方面的争议或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。

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