厂子里面的经理是否有权利给员工升职，这主要取决于公司的规章制度以及经理的职权范围。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的晋升流程和条件，包括谁有权决定员工的晋升。如果公司的规章制度中明确规定了经理有权根据员工的表现和公司的需要来决定员工的晋升，那么经理就有这个权利。
   • 相反，如果公司的规章制度中没有明确规定经理有此权利，或者规定了其他部门或人员（如人力资源部门、高层管理团队等）负责员工的晋升决策，那么经理可能就没有直接给员工升职的权利。

2. 经理职权范围的角度：

   • 经理的职权范围通常会在其职位描述或劳动合同中明确。如果经理的职位描述或劳动合同中明确包括了员工晋升的决策权，那么经理就有权给员工升职。
   • 如果经理的职权范围中并未明确包括员工晋升的决策权，或者这一权利受到其他限制（如需要上级审批、需要满足特定条件等），那么经理在给员工升职时就需要遵循这些限制。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使经理有权给员工升职，但在实际操作中，他们通常也会考虑多种因素，如员工的工作表现、能力、潜力、公司需要以及团队平衡等。
   • 此外，经理在给员工升职时，也可能需要与其他部门或人员（如人力资源部门、财务部门等）进行沟通和协调，以确保晋升决策的合理性和可行性。

建议：

• 如果你作为员工对经理是否有权给你升职存在疑问，你可以首先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司的晋升流程和条件。
• 如果你认为经理的晋升决策存在不公或不合理之处，你可以与经理进行沟通，表达你的观点和诉求。如果沟通无果，你还可以考虑向公司的更高层管理团队或人力资源部门提出申诉。

可能涉及的法律后果：

• 如果经理在给员工升职的过程中存在违法行为（如滥用职权、收受贿赂等），那么他们可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
• 同时，如果公司的晋升决策违反了相关法律法规（如平等就业法、劳动法等），那么公司也可能面临法律责任和声誉损失。

总之，厂子里面的经理是否有权利给员工升职，需要综合考虑公司的规章制度、经理的职权范围以及实际操作中的多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。