公司没有权利强行要求员工升职。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从劳动法律法规的角度来看，升职通常涉及到员工工作岗位、职责以及薪酬待遇等方面的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要让员工升职，必须与员工进行协商，并达成一致意见，而不能单方面强行要求员工升职。如果公司未经员工同意强行升职，可能构成对劳动合同的擅自变更，员工有权拒绝，并且如果因此导致员工权益受损，员工还可以依法维护自己的合法权益。

实际操作层面

在实际操作中，强行要求员工升职也往往不可行。一方面，员工可能由于个人职业规划、能力水平、兴趣爱好等原因，并不愿意接受升职后的工作岗位和职责。如果公司强行要求员工升职，可能会导致员工产生抵触情绪，影响工作积极性和工作效率。另一方面，升职通常意味着更高的工作要求和更大的责任，如果员工没有相应的能力和准备，强行升职可能会让员工感到压力过大，无法胜任工作，从而对公司造成损失。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些紧急情况下，公司可能需要临时调整员工的工作岗位和职责，以应对突发状况。但这种情况下，公司也应该与员工进行充分的沟通和协商，说明调整的原因和必要性，并尽可能给予员工相应的补偿和支持。而且，这种临时调整并不等同于正式的升职，一旦紧急情况解除，公司应该恢复员工原来的工作岗位和职责。

建议：如果公司强行要求你升职，你可以与公司进行沟通，表达自己的意愿和顾虑。如果公司坚持己见，你可以咨询专业律师（也就是我啦，我擅长公司事务、劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权益和可行的维权途径。在必要时，你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。