结论：副厂长是否有权决定员工涨工资，这主要取决于工厂的内部管理制度以及副厂长的具体职责范围，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂管理制度角度：

   • 在许多工厂中，工资调整通常属于人力资源管理的重要范畴，需要遵循一定的程序和规定。如果工厂有明确的规章制度，规定了工资调整的决策流程和权限分配，那么副厂长是否有权决定涨工资就需要依据这些规定来判断。
   • 例如，如果工厂规定工资调整需由厂长或人力资源部门决定，那么副厂长可能就没有直接决定权。反之，如果工厂赋予了副厂长一定的工资调整权限，那么他就有权在规定范围内决定员工的涨工资事宜。

2. 副厂长职责范围角度：

   • 副厂长的职责范围可能因工厂规模、业务性质和管理结构的不同而有所差异。在一些工厂中，副厂长可能主要负责生产、技术或销售等方面的工作，而不直接涉及人力资源管理。在这种情况下，副厂长可能就没有决定员工涨工资的权力。
   • 然而，在一些规模较小或管理结构相对简单的工厂中，副厂长可能同时兼任人力资源管理的职责，或者对人力资源管理有较大的影响力。在这种情况下，副厂长可能就有权决定员工的涨工资问题。

3. 实际操作与法律合规角度：

   • 无论副厂长是否有权决定员工涨工资，工厂在调整员工工资时都必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对工资调整的程序、条件、幅度等方面都有明确的规定，工厂必须严格遵守。
   • 如果副厂长在决定员工涨工资时违反了相关法律法规或工厂的规章制度，那么他的决定可能是无效的，甚至可能引发法律纠纷。

建议：

• 对于员工而言，如果关心自己的工资调整问题，可以首先查阅工厂的规章制度或劳动合同中关于工资调整的规定，了解自己的权益和工厂的决策流程。
• 如果对工资调整有疑问或不满，可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 对于副厂长而言，在决定员工涨工资时，应确保自己的决策符合工厂的规章制度和相关法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您或您的同事在工资调整方面遇到了具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。