厂长是否有维权双倍工资的权利，需根据其与用人单位之间的劳动关系性质及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 如果厂长与用人单位之间存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果厂长作为劳动者，与用人单位之间未签订书面劳动合同，且符合上述时间条件，那么厂长有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 举例：假设厂长在某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同，且工作已超过一个月不满一年。在此情况下，厂长可以依据劳动合同法的规定，向公司主张双倍工资的权利。

2. 如果厂长与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系或其他关系：

   • 在这种情况下，厂长通常不适用劳动合同法的规定，因此不享有要求支付双倍工资的权利。劳务关系或其他关系通常受民法等法律的调整，其权利义务关系由双方协商确定，不涉及双倍工资的问题。
   • 举例：如果厂长是某公司的股东或董事，其与公司之间的关系可能更偏向于劳务关系或合作关系，而非劳动关系。在此情况下，厂长通常不能依据劳动合同法的规定要求公司支付双倍工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 即使厂长与用人单位之间存在劳动关系，但如果存在某些特殊情况（如厂长故意不签订劳动合同、双方已达成口头协议等），也可能影响其主张双倍工资的权利。这些情况需要根据具体证据和法律规定进行综合判断。
   • 举例：如果厂长故意拖延不签订劳动合同，或者双方已经通过口头协议明确了工作内容、薪酬等关键条款，且该口头协议被双方认可并执行，那么厂长可能难以主张双倍工资的权利。

法律建议：

• 如果厂长认为自己有权主张双倍工资，建议首先收集相关证据（如工作证明、工资单、未签订劳动合同的证明等），以证明其与用人单位之间存在劳动关系且未签订书面劳动合同。
• 然后，厂长可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，厂长可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果厂长成功主张双倍工资的权利，用人单位将需要支付相应的双倍工资差额，这可能对用人单位的财务状况产生一定影响。
• 如果厂长未能成功主张权利，或者主张权利的过程中存在违法行为（如伪造证据、恶意诉讼等），厂长可能需要承担相应的法律责任。

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