结论：厂长干满一年后，一般情况下不可以再申请双倍工资。不过，具体能否申请还需根据实际情况判断，以下为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并明确双方的权利和义务。
具体分析
双倍工资的申请条件：
- 劳动者与用人单位未签订书面劳动合同；
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
干满一年后的情形：
- 如果厂长在入职后的一年内，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么厂长有权在入职后的一年内申请双倍工资。但一旦超过一年，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时厂长再申请双倍工资将无法得到法律支持。
- 如果厂长在入职后的一年内，用人单位已经与其签订了书面劳动合同，那么无论合同期限长短，厂长都不再具备申请双倍工资的条件。
特殊情况：
- 如果存在用人单位故意拖延签订劳动合同、劳动合同内容违法或无效等特殊情况，厂长可能仍有权申请双倍工资或其他法律救济。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和司法实践进行判断。
法律建议
- 审查劳动合同：厂长应首先审查自己与用人单位签订的劳动合同，确认合同签订的时间、期限以及内容是否合法有效。
- 咨询专业律师：如果厂长对劳动合同的签订情况存在疑问，或者认为自己有权申请双倍工资，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 保留证据：在申请双倍工资或其他法律救济时，厂长应保留好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。
可能的法律后果
如果厂长在不符合申请条件的情况下强行申请双倍工资，可能会面临以下法律后果：
- 劳动仲裁机构或法院不予支持其申请；
- 如果厂长因此给用人单位造成损失的，还可能承担赔偿责任。
因此，厂长在申请双倍工资前，应充分了解相关法律法规和司法实践，确保自己的申请符合法律条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。