结论：厂长是否有发工资的权利与其是否为企业主要负责人并无直接关联，这主要取决于厂长在企业中的具体职责和权限，以及企业的内部管理制度。

分析：

1. 厂长职责与权限：

   • 厂长作为企业管理层的一员，其职责和权限通常由企业的章程、管理制度或劳动合同等文件明确规定。
   • 如果厂长的职责中明确包括了工资发放的管理，那么他就有权（或至少是有责任参与）工资的发放过程。
   • 反之，如果厂长的职责中并未涉及工资发放，或者企业有专门的财务或人力资源部门负责工资发放，那么厂长可能就没有直接发工资的权利。

2. 企业主要负责人与工资发放：

   • 企业主要负责人通常指的是企业的法定代表人、董事长、总经理等高级管理人员。
   • 企业主要负责人的身份并不直接决定其是否有发工资的权利。是否发工资的权利更多地取决于其具体职责和企业的内部管理结构。
   • 在一些小型企业中，企业主要负责人可能同时兼任多个职务，包括财务或人力资源的管理，因此可能直接参与工资的发放。而在大型企业中，这些职责可能由专门的部门或人员负责。

3. 企业内部管理制度：

   • 企业的内部管理制度对工资发放的流程和权限有重要影响。
   • 有些企业可能规定工资发放必须经过特定部门或人员的审核和批准，即使厂长是企业主要负责人，也需要遵循这些规定。
   • 因此，要确定厂长是否有发工资的权利，还需要查阅企业的相关管理制度或规定。

建议：

• 如果您是厂长或企业员工，对工资发放的权限有疑问，建议首先查阅企业的章程、管理制度或劳动合同等文件，了解厂长的具体职责和权限。
• 如果这些文件没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向企业的人力资源部门或财务部门咨询，了解工资发放的具体流程和权限分配。
• 如果您认为企业的工资发放制度存在不合理或违法之处，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

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