结论：人事经理是否有权管理车间员工，这主要取决于公司的组织架构、人事经理的职责范围以及车间员工的具体管理需求，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
公司组织架构与职责划分：
- 在许多公司中，人事部门通常负责员工的招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理工作，而车间员工的管理则可能更多地归属于生产部门或车间主管。这种情况下，人事经理可能并不直接管理车间员工，而是与生产部门或车间主管协作，共同确保员工的管理符合公司政策和法律法规。
- 如果公司的组织架构中，人事经理被明确赋予了管理车间员工的职责，或者其职责范围涵盖了车间员工的管理，那么人事经理就有权对车间员工进行管理。
人事经理的职责范围：
- 人事经理的职责通常包括制定和执行人力资源政策、管理员工档案、处理员工关系等。如果这些职责中明确包括了车间员工的管理，那么人事经理自然有权进行管理。
- 另一方面，如果人事经理的职责主要集中在非生产部门或特定的人力资源领域，而不涉及车间员工的具体管理，那么他们可能就没有直接管理车间员工的权力。
车间员工的具体管理需求：
- 车间员工的管理可能涉及生产安全、工作效率、质量控制等多个方面。这些管理需求可能更侧重于生产流程和技术要求，因此更适合由具有相关专业知识和经验的生产部门或车间主管来负责。
- 然而，在某些情况下，如员工纪律、考勤管理等方面，人事经理可能也需要参与或提供支持。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确各部门的职责范围和管理权限，避免职责不清导致的管理混乱和法律风险。
- 对于员工而言，如果对于人事经理的管理权限存在疑问或不满，可以查阅公司的规章制度或咨询相关部门负责人以获取明确答复。
- 如果人事经理的管理行为超出了其职责范围或违反了相关法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果人事经理在没有明确授权的情况下擅自管理车间员工，可能会导致管理混乱、员工不满甚至法律纠纷。
- 另一方面，如果人事经理的管理行为符合公司规章制度和法律法规要求，那么其管理行为就是合法有效的。
综上所述，人事经理是否有权管理车间员工取决于多种因素。如果你对此有具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。