生产经理没有权利直接不让员工上班。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的本质：

   • 员工与公司之间建立的是劳动关系，这种关系受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 在劳动关系中，员工有义务按照公司的规定和工作安排提供劳动，而公司则有义务为员工提供相应的工作条件和支付劳动报酬。

2. 生产经理的职权：

   • 生产经理作为公司的管理人员，其职权主要集中在生产管理和员工工作安排的协调上。
   • 他们可以制定生产计划、分配工作任务，但并不能直接决定员工是否上班，因为这涉及到员工的劳动权益。

3. 不让员工上班的法律后果：

   • 如果生产经理无故不让员工上班，这可能构成对员工劳动权益的侵犯。
   • 员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司恢复其工作并赔偿因此造成的损失。

4. 正确的处理方式：

   • 如果生产经理认为员工存在工作问题或不符合岗位要求，应该通过正当的程序进行处理，如进行绩效考核、培训或调整工作岗位等。
   • 在任何情况下，都不能直接剥夺员工的工作权利。

综上所述，生产经理没有权利直接不让员工上班。如果员工遇到这样的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。