公司法并未直接规定总经理必须管人事，总经理是否管人事取决于公司章程或董事会授权。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司法对总经理职权的一般规定
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，总经理作为公司的高级管理人员，其职权主要由公司章程或董事会授予。虽然公司法并未明确提及总经理必须管人事，但通常总经理会负责公司的日常经营管理，这自然包括人事管理的一部分内容，如员工的招聘、培训、考核、解聘等。然而，这并不意味着总经理必须亲自处理所有人事事务，而是可以根据公司实际情况和需要，将部分人事职权授权给其他部门或人员行使。
二、公司章程对总经理职权的特别规定
公司章程是公司治理的基本文件，可以对总经理的职权作出特别规定。如果公司章程明确规定总经理负责人事管理，那么总经理就必须履行这一职责。反之，如果公司章程将人事管理职权授予其他部门或人员，那么总经理就不再直接负责人事管理。因此，总经理是否管人事，很大程度上取决于公司章程的具体规定。
三、董事会授权对总经理职权的影响
除了公司章程外，董事会还可以根据公司的实际情况和需要，对总经理的职权进行授权。如果董事会授权总经理负责人事管理，那么总经理就必须按照授权范围行使职权。这种授权可以是全面的，也可以是部分的，具体取决于董事会的决策。
四、实际操作中的建议
查阅公司章程：首先，建议您查阅公司的章程，了解其中对总经理职权的具体规定。如果章程明确规定总经理负责人事管理，那么您就需要按照章程规定履行职责。
与董事会沟通：如果公司章程没有明确规定总经理是否管人事，或者您对章程的规定有疑问，建议您与董事会进行沟通。董事会可以根据公司的实际情况和需要，对总经理的职权进行明确或调整。
建立有效的人事管理制度：无论总经理是否直接负责人事管理，公司都应该建立有效的人事管理制度，明确各部门和人员的职责和权限，确保人事工作的顺利进行。
举例说明：假设某公司章程规定总经理负责公司的日常经营管理，包括人事管理。那么，总经理就需要亲自处理员工的招聘、培训、考核、解聘等事务。反之，如果章程规定人事管理由人力资源部负责，总经理只需对人力资源部的工作进行监督和指导，那么总经理就不再直接负责人事管理。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于公司法务的问题，欢迎直接向我咨询。