关于《公司法》中关于聘任总经理的规定，以下是我根据相关法律法规和公司治理实践给出的详细解答：

结论前置：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，总经理的聘任和解聘由公司董事会或执行董事决定，并依法在公司章程中明确相关职权和程序。

详细分析：

1. 聘任与解聘主体：

   • 根据《公司法》第四十九条的规定，有限责任公司可以设经理，由董事会或者执行董事决定聘任或者解聘。这意味着，总经理的聘任和解聘权力归属于公司董事会或执行董事。

2. 总经理的职权：

   • 总经理作为公司的高级管理人员，拥有广泛的职权，这些职权通常在公司章程中予以明确，并可能包括主持公司的生产经营管理工作、组织实施董事会决议、拟订公司内部管理机构设置方案、制定公司的具体规章等。
   • 具体职权包括但不限于：主持公司的生产经营管理工作；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度；制定公司的具体规章；提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；以及董事会授予的其他职权。

3. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，对总经理的聘任、解聘以及职权范围等事项可以作出具体规定。
   • 如果公司章程对总经理的职权有特别规定，且与《公司法》的规定不一致时，应以公司章程的规定为准。

4. 注意事项：

   • 在聘任总经理时，公司应确保聘任程序合法、合规，并遵循公司章程的相关规定。
   • 总经理在行使职权时，应忠诚地履行自己的职责，为公司和股东的最大利益而努力工作，并严格遵守法律法规和公司章程的规定。

综上所述，根据《公司法》的相关规定，总经理的聘任和解聘由公司董事会或执行董事决定，并依法在公司章程中明确相关职权和程序。如果您在聘任总经理或相关公司治理方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。