关于《公司法》中关于经理对董事的规定，我们可以从以下几个角度进行阐述：
一、经理与董事的关系及职责
关系定位：
- 经理是公司的高级管理人员之一，负责公司的日常经营管理活动。
- 董事则是公司决策机构——董事会的成员，负责公司的重大决策和监督。
职责划分：
- 经理主要负责执行董事会的决议，组织公司的日常经营和管理工作。
- 董事则负责审议和决定公司的重大事项，如制定公司战略、审议财务报告、选举和更换经理等。
二、经理对董事的汇报与负责
汇报机制：
- 经理需要定期向董事会报告公司的经营情况和财务状况，以便董事了解公司的运营状况并作出相应决策。
- 在某些情况下，经理还需要就特定事项向董事会进行专项汇报。
责任承担：
- 经理在执行职务时，应忠实于公司和股东的利益，不得损害公司或股东的利益。
- 如果经理因违反法律、行政法规或公司章程而给公司造成损失，应承担相应的赔偿责任。
三、董事对经理的监督与指导
监督职责：
- 董事会对经理的工作进行监督，确保经理按照董事会的决议和公司的利益进行经营管理。
- 董事会可以设立专门机构或委员会，如审计委员会，对经理的工作进行定期审计和评估。
指导与支持：
- 董事会对经理的工作提供必要的指导和支持，帮助经理解决经营管理中遇到的问题。
- 董事会可以制定相关政策和制度，为经理的工作提供明确的指导和依据。
四、相关法律法规依据
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，经理由董事会决定聘任或解聘，并对董事会负责。同时，经理也需要遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行相应的职责和义务。
- 新《公司法》也强调了董事会对经理的监督职责，以及经理对董事会的汇报机制。这些规定旨在确保公司的经营管理活动能够合法、合规、有效地进行。
综上所述，《公司法》中关于经理对董事的规定主要明确了经理与董事的关系及职责、经理对董事的汇报与负责、董事对经理的监督与指导以及相关的法律法规依据。这些规定为公司治理结构的合理性和有效性提供了坚实的法律基础。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。