单位无权直接安排员工去国企上班。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同关系：

   • 员工与当前单位签订了劳动合同，形成了特定的劳动关系。根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 单位无权单方面改变劳动合同的内容，包括员工的工作岗位和工作地点，除非双方协商一致并签订变更协议。

2. 国企的独立性：

   • 国企作为独立的法人实体，有自主招聘和管理的权利。国企不会接受其他单位未经协商和正式程序的员工安排。
   • 员工想要进入国企工作，通常需要经过国企的招聘流程，包括报名、面试、体检等环节，并签订新的劳动合同。

3. 法律限制：

   • 根据相关劳动法律法规，单位不能强制员工去其他单位工作，也不能未经员工同意擅自改变员工的工作岗位和工作地点。
   • 如果单位违反法律规定，强制安排员工去国企上班，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位无权直接安排员工去国企上班。如果员工对当前的工作安排有异议，可以与单位进行协商，或者通过法律途径寻求帮助。如果你在这方面有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。