结论：国企单位上班的员工在一般情况下并不属于公职人员，但特定岗位和职务的人员，如管理人员，以及在某些法律语境下，可能被视为公职人员或国家工作人员。
详细分析：
公职人员的定义与范围：
- 公职人员通常指的是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，如政府公务员等。他们享有特定的编制、福利体系，且工作稳定有保障，社会地位较高。这一定义明确了公职人员的基本特征，即与国家行政编制和财政负担工资福利紧密相关。
国企员工的身份界定：
- 国有企业员工在一般情况下并不纳入国家行政编制，也不享受与公职人员相同的福利体系。他们与国企签订劳动合同，建立的是普通的劳动关系，因此不属于公职人员的一般范畴。国企员工的工作性质、薪酬来源等与公职人员存在显著差异。
国企管理人员的特殊地位：
- 在国有企业中，担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如领导班子成员、中层和基层负责人等，根据《中华人民共和国监察法》和相关法律法规的规定，被视为公职人员或国家工作人员。这是因为他们在履职过程中具有一定的公共属性，行使着国家公权力，对国有资产的管理和监督负有重要责任。
特定法律语境下的身份认定：
- 在某些特定法律语境下，如刑法关于贪污贿赂等犯罪的规定中，国有公司、企业的工作人员利用职务之便实施犯罪行为的，可能以国家工作人员论处。这种身份认定是基于其犯罪行为的性质和后果，而非其在国有企业中的日常身份。这体现了法律对特定行为和身份的特殊规定。
法律建议：
- 对于国企员工而言，应明确自身身份定位，了解自己在企业中的职责和权限，以及可能涉及的法律责任和权益。特别是在涉及公共权力和国有资产管理的岗位上，更应保持高度警惕，遵守相关法律法规和纪律规定，避免违法违纪行为的发生。
- 对于企业和相关部门而言，应加强对国企员工的法治教育和监督管理，确保其在履职过程中严格遵守法律法规，维护国家和企业的利益。同时，对于管理人员等特定岗位的人员，应加强对其公权力的监督和制约，防止权力滥用和腐败现象的发生。
总结：国企单位上班的员工在身份上需进行明确区分。一般员工不属于公职人员，但管理人员以及在特定法律语境下可能被视为公职人员或国家工作人员。这种区分对于理解国企员工的法律责任和权益具有重要意义。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。