国企分公司是否具有人事调动权，需根据具体情况判断，主要取决于分公司的授权情况及公司章程或内部管理制度的规定。以下从不同角度进行分析：
分公司授权情况：
- 如果国企分公司获得了总公司的明确授权，在授权范围内享有独立的人事管理权，包括人事调动权，那么分公司就有权进行人事调动。这种授权通常会在公司章程、内部管理制度或相关授权文件中明确规定。
- 若分公司未获得总公司的明确授权，或者授权范围不包括人事调动权，那么分公司则无权自行进行人事调动。此时，人事调动需由总公司进行决策或批准。
公司章程或内部管理制度的规定：
- 国企的公司章程或内部管理制度是规范公司运营和管理的重要文件。如果这些文件明确规定了分公司具有人事调动权，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么分公司就有权依据这些规定进行人事调动。
- 反之，如果公司章程或内部管理制度未规定分公司具有人事调动权，或者规定与法律法规相冲突，那么分公司则不能依据这些规定进行人事调动。
法律法规的约束：
- 在进行人事调动时，国企分公司还需遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对人事调动的程序、条件等都有明确规定，分公司必须依法进行操作。
- 如果分公司的人事调动违反了法律法规的强制性规定，那么该调动行为将被视为无效，并可能面临法律责任。
建议：
- 对于国企分公司而言，如果需要进行人事调动，应首先查阅公司章程或内部管理制度，确认自身是否具有人事调动权以及调动的具体程序和要求。
- 如果分公司对人事调动权存在疑问或不确定，建议及时与总公司进行沟通并获取明确授权或指导。
- 在进行人事调动时，务必遵守国家相关的法律法规，确保调动的合法性和有效性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。