国企集团子公司之间是否可以互相调岗，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看员工与当前子公司签订的劳动合同中，是否对工作岗位、工作地点等有明确的约定。如果合同中有明确的岗位和工作地点，且未提及可以跨子公司调岗，那么子公司单方面进行调岗可能构成违约。
   • 如果劳动合同中约定了“公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位和地点”，或者类似条款，那么子公司可能在一定程度上拥有调岗的权力，但这也需要遵循公平、合理的原则，并考虑员工的个人意愿和实际情况。

2. 集团内部政策与规定：

   • 国企集团通常会有自己的内部政策和规定，这些政策可能涉及员工调岗、晋升、薪酬等方面的内容。如果集团内部有明确的调岗政策，且该政策符合法律法规的要求，那么子公司之间互相调岗可能是可行的。
   • 但同样，这些政策也需要遵循公平、公正、公开的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。

3. 法律法规的遵循：

   • 在调岗过程中，必须严格遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护有明确的规定，如调岗必须基于合理的理由、不能降低员工的薪酬待遇、不能违反劳动合同的约定等。
   • 如果调岗行为违反了法律法规，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 员工个人意愿与实际情况：

   • 调岗不仅涉及公司的管理需求，也关乎员工的个人意愿和实际情况。在调岗前，子公司应与员工进行充分的沟通，了解员工的想法和需求，确保调岗行为得到员工的理解和支持。
   • 如果员工对调岗有异议，子公司应尊重员工的意见，并寻求合理的解决方案，如提供培训、调整薪酬待遇等，以消除员工的顾虑。

建议：

• 对于国企集团子公司而言，如果确实需要进行跨子公司调岗，建议先与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和实际情况。
• 同时，仔细审查劳动合同和集团内部政策，确保调岗行为符合法律法规的要求。
• 如果调岗过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

如果你在调岗过程中遇到了任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。