子公司之间员工是否可以调动，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 子公司作为独立的法人实体，虽然可能受到母公司的控制或影响，但在法律上它们是独立的。因此，子公司之间的员工调动并非自动允许，而是需要依据各子公司内部的规章制度来执行。
   • 如果公司内部有明确的规章制度允许或规定子公司之间的员工调动程序，那么员工调动就可以按照这些规定进行。

2. 劳动合同的约定：

   • 员工的劳动合同是与特定的子公司签订的，因此，任何关于工作地点的变更（包括从一家子公司调动到另一家子公司）都需要得到员工的同意，除非劳动合同中有明确的条款允许公司在特定情况下进行调动。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者员工不同意调动，那么公司单方面进行调动可能会构成违约，员工有权拒绝并可能寻求法律救济。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在劳动法领域，员工的调动通常受到劳动法的保护。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。
   • 如果调动涉及跨地区或可能对员工的生活产生重大影响，公司还需要考虑是否需要支付额外的补偿或提供必要的协助（如住宿、交通等）。

4. 实际操作中的建议：

   • 在进行子公司之间的员工调动前，公司应首先审查相关的规章制度和劳动合同，确保调动有合法的依据。
   • 公司应与员工进行充分的沟通，解释调动的原因、目的和可能的影响，并争取员工的同意。
   • 如果员工不同意调动，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他解决方案（如招聘新员工、调整工作安排等）。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未经员工同意单方面进行调动，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果公司的调动行为被认定为违法解除劳动合同，公司还可能面临支付赔偿金的风险。

综上所述，子公司之间的员工调动并非简单的事情，而是需要综合考虑公司内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你或你的公司正面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。