您好，关于您提出的“安置在区属国企是否可以调往别的省属国企”的问题，这主要涉及到国有企业间的人员调动政策与流程。

首先，需要明确的是，区属国企与省属国企虽然同属国有企业范畴，但它们在管理层级、隶属关系以及具体的人事政策上可能存在差异。因此，人员调动并非简单直接的过程，而是需要遵循一定的规定和程序。

一、调动的基本原则

国有企业间的人员调动，通常遵循“组织安排、个人自愿、协商一致”的原则。这意味着，调动需要得到原单位（区属国企）和接收单位（省属国企）的同意，并且调动人员本人也需要表达出调动的意愿。

二、调动的具体流程

1. 个人申请：如果您有调动的意愿，首先需要向原单位（区属国企）提出书面申请，说明调动的理由和目的。

2. 原单位审核：原单位会对您的申请进行审核，评估您的工作表现、岗位需求以及调动对原单位的影响等因素。如果原单位同意您的调动申请，会出具同意调动的意见，并加盖公章。

3. 接收单位考察：接下来，您需要联系接收单位（省属国企），了解其岗位需求、招聘条件以及调动政策等信息。接收单位可能会对您进行考察，包括面试、笔试等环节，以评估您是否符合其岗位要求。

4. 办理调动手续：如果接收单位同意接收您，并且您也通过了其考察，那么双方单位会协商办理调动手续。这通常包括签订调动协议、办理人事关系转移、工资关系转移等事项。

三、注意事项

1. 政策差异：由于区属国企和省属国企在人事政策上可能存在差异，因此您在申请调动前，最好先了解清楚接收单位的具体政策和要求。

2. 岗位匹配：调动需要考虑到岗位的匹配性。您需要确保自己的专业技能和经验与接收单位的岗位要求相符合，以提高调动的成功率。

3. 沟通协调：在调动过程中，与原单位和接收单位的沟通协调至关重要。您需要保持积极主动的态度，及时了解调动进展情况，并配合双方单位完成相关手续。

综上所述，安置在区属国企的人员是可以申请调往别的省属国企的，但需要遵循一定的规定和程序。如果您有这方面的意愿，建议您先了解清楚相关政策和要求，再与原单位和接收单位进行沟通协调。希望这些信息能对您有所帮助！