在使用期内，通过托关系进入县城的国企的员工一般不能随意调到别的国企。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同约束：员工与国企之间会签订劳动合同，该合同明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作地点等。在使用期内，员工需要按照劳动合同的约定履行自己的职责，不能随意调离岗位或单位。

2. 国企人事管理规定：国企通常有着严格的人事管理制度，员工的调动需要遵循一定的程序和规定。一般来说，员工的调动需要经过双方国企的同意，并办理相应的调动手续。而且，这种调动往往受到诸多因素的限制，如岗位需求、员工资质、工作表现等。

3. 托关系入职的特殊性：虽然员工可能是通过托关系进入国企的，但这并不改变其与国企之间的劳动合同关系。在使用期内，员工仍然需要遵守国企的规章制度和劳动合同约定，不能因为入职方式特殊而享有特权或违反规定。

4. 法律后果：如果员工在使用期内擅自调离岗位或单位，可能会面临一系列法律后果。例如，国企可能会依据劳动合同约定追究员工的违约责任，甚至解除劳动合同；员工也可能因此失去原有的工作机会和福利待遇。

综上所述，通过托关系进入县城的国企的员工在使用期内一般不能调到别的国企。如果员工有调动的需求或疑问，建议咨询所在国企的人事部门或相关负责人，了解具体的调动程序和规定。