区属企业员工能否调动到市属企业，需视具体情况而定，并非绝对可行或不可行。以下从不同角度进行分析：
一、调动可能性分析
政策与规定层面：
- 区属企业与市属企业分属不同层级的管理体系，其员工调动通常受到地方政策、企业规章制度以及人事管理权限的制约。
- 若地方政策或企业规章制度中明确规定了员工调动的条件、程序及限制，则需严格遵循这些规定。例如，某些地区可能要求调动需经过特定部门的审批，或需满足一定的工作年限、绩效表现等条件。
企业间协商与协议：
- 调动是否可行，很大程度上取决于区属企业与市属企业之间的协商结果。若双方企业能够就调动事宜达成一致，并签订相应的调动协议，则调动具有可行性。
- 调动协议中应明确调动的岗位、薪资、福利待遇、工作年限等关键条款，以确保双方权益得到保障。
员工个人条件与意愿：
- 员工个人的专业技能、工作经验、绩效表现等也是影响调动的重要因素。若员工具备市属企业所需的专业技能和经验，且个人有调动的意愿，则调动成功的可能性较大。
- 同时，员工需了解并接受市属企业的工作环境、企业文化等，以确保调动后能够顺利融入新环境。
二、调动流程与注意事项
了解政策与规定：
- 在考虑调动前，员工应首先了解地方政策、企业规章制度以及人事管理权限等相关规定，以确保自己符合调动条件。
与企业协商：
- 员工应与所在区属企业及目标市属企业进行充分沟通，了解双方对调动的态度及可能提供的条件。
- 若双方企业均表示支持，则可进一步协商调动协议的具体条款。
办理调动手续：
- 在达成调动协议后，员工需按照相关规定办理调动手续，如提交调动申请、办理离职手续、签订新劳动合同等。
- 调动过程中，员工应确保所有手续合法合规，以避免后续纠纷。
注意权益保障：
- 在调动过程中，员工应关注自己的权益是否得到保障，如薪资、福利待遇、工作年限等是否与原企业相当或有所提升。
- 若发现权益受到侵害，员工应及时与企业沟通或寻求法律援助。
三、法律建议
- 在考虑调动前，建议员工先咨询所在企业的人力资源部门或法律顾问，以了解调动政策、程序及可能涉及的法律问题。
- 若调动过程中遇到纠纷或权益受到侵害，员工可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何关于企业调动或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。