领导强行要求职员借调，职员有权根据具体情况选择是否接受，且单位应遵循合法、合理、自愿的原则进行借调安排。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同与法律规定角度
劳动合同的约定
首先需查看你与单位签订的劳动合同中，是否有关于借调的条款。如果合同明确约定了借调的条件、期限、待遇等内容，且单位此次强行借调符合合同约定，那么从合同层面，单位的行为具有一定合法性。但即便如此，单位也应与你充分沟通，尊重你的意愿，而非强行要求。
若劳动合同中没有关于借调的约定，单位强行要求借调则缺乏合同依据。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位单方面改变你的工作地点、工作内容等，属于对劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。
法律法规的约束
从法律法规层面，借调一般需要遵循合法、合理、自愿的原则。如果单位的借调行为违反了法律法规的强制性规定，例如借调期限过长、借调期间不支付劳动报酬、不提供必要的劳动条件等，那么这种借调行为是违法的，你有权拒绝。
例如，根据《劳动法》规定，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果借调导致你的这些权利受到侵害，你可以向单位提出异议，要求单位纠正违法行为。
从单位内部管理角度
单位的规章制度
有些单位可能有内部关于借调的规章制度，明确了借调的程序、条件等。如果单位的强行借调行为违反了其内部规章制度，你可以依据规章制度与单位进行沟通协商，指出单位行为的违规之处，要求单位按照规章制度办理。
例如，单位规章制度规定借调需要经过员工本人同意，并报上级主管部门批准，而单位未经你同意就强行借调，你可以要求单位按照规定重新履行程序。
沟通协商的重要性
在面对领导强行要求借调的情况时，建议你先与领导进行沟通协商。了解单位借调的原因、目的、期限等信息，同时表达自己的意愿和顾虑。通过沟通，有可能解决双方的分歧，达成一个双方都能接受的解决方案。
例如，你可以向领导说明自己目前的工作情况、家庭状况等，说明自己无法接受借调的原因，并提出一些替代方案，如在本单位内调整工作岗位、承担部分借调相关的工作任务等。
从应对措施角度
拒绝借调
如果经过沟通协商，你认为借调不合理、不合法，或者借调会给你带来较大的不利影响，你有权拒绝借调。在拒绝时，建议你以书面形式向单位说明拒绝的理由，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面函件等。
例如，你可以写一份《关于拒绝借调的声明》，详细说明自己拒绝借调的原因，如劳动合同无约定、借调违反法律法规、借调影响家庭生活等，并将声明送达单位相关部门或领导。
寻求帮助
如果单位不顾你的拒绝，仍然强行要求你借调，你可以向单位的上级主管部门、劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在投诉举报或申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、单位的借调通知、沟通协商记录等，以证明单位的行为违法违规。
建议：面对领导强行要求借调的情况，你要保持冷静，先了解相关情况，再根据自己的实际情况选择合适的应对措施。如果你在处理过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。