针对您提出的“无手续借调被人员怎么处理”的问题，这确实是一个涉及人事管理和保密管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无手续借调人员是不符合正规人事管理流程的。这种借调方式可能带来一系列的管理风险和法律风险，特别是在涉及保密工作的单位中，这种风险尤为突出。

一、无手续借调的风险

1. 管理失控：无手续借调可能导致借调人员的管理处于失控状态，原单位和新单位都可能对其工作表现、保密意识等方面缺乏有效的监督和指导。

2. 保密隐患：借调人员可能因不熟悉新单位的保密管理要求，而无意中泄露敏感信息或涉密资料，给单位带来严重的安全风险。

3. 法律风险：无手续借调可能违反相关的人事管理法规和保密法规，一旦出现问题，相关单位和个人都可能面临法律责任。

二、处理建议

1. 立即补办手续：

   • 如果确实需要借调人员，应尽快与原单位和新单位协商，补办正式的借调手续，明确借调期限、工作内容、保密要求等关键条款。

2. 加强保密教育：

   • 对借调人员进行必要的保密教育，确保他们了解并遵守新单位的保密管理要求，增强反窃密、防泄密的意识与能力。

3. 实施动态管理：

   • 在借调期间，加强对借调人员的思想跟踪和动态管理，定期与他们沟通，了解他们的工作情况和思想动态，及时发现并纠正可能存在的问题。

4. 强化监督检查：

   • 建立健全的监督检查机制，对借调人员的工作表现和保密行为进行定期检查，发现异常情况及时采取教育提醒、调离岗位或其他预防措施。

5. 考虑法律后果：

   • 如果无手续借调已经发生，并且可能带来法律风险，建议相关单位尽快咨询法律专业人士，了解可能的法律后果，并采取相应的补救措施。

三、预防措施

1. 完善借调制度：

   • 单位应建立健全的借调制度，明确借调的条件、程序、期限和保密要求等，确保借调工作的规范化和制度化。

2. 加强人员审查：

   • 在借调前，对借调人员进行严格的任前审查，确保他们具备一定的保密意识和在岗工作的素质和能力。

3. 强化保密意识：

   • 通过培训、宣传等方式，提高全体员工的保密意识，形成人人重视保密、人人参与保密的良好氛围。

综上所述，无手续借调人员是不符合正规人事管理流程的，可能带来一系列的管理风险和法律风险。因此，建议相关单位立即补办手续，加强保密教育，实施动态管理，并强化监督检查，以确保借调工作的规范化和安全化。