借调人员没有办理相关手续，可能会导致借调行为无效，借调人员与原单位的劳动关系仍然存续，同时借调单位可能面临法律风险。具体分析如下：

一. 借调行为的有效性

• 借调通常涉及三方关系：借出单位、借入单位和借调人员。为了明确各方的权利和义务，借调行为应当办理相应的手续，如签订借调协议。
• 如果没有办理借调手续，从法律上讲，借调行为可能被视为未成立或无效。这意味着借调人员仍然属于原单位的员工，其工资、福利等仍应由原单位承担。

二. 借调人员的劳动关系

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。借调并不改变劳动者与原用人单位的劳动关系。
• 如果没有办理借调手续，借调人员与原单位的劳动关系仍然存续。借调人员在借调期间的工作表现、考核等仍应由原单位负责。

三. 借调单位的法律风险

• 借调单位如果没有与借调人员办理相关手续，可能会面临法律风险。例如，如果借调人员在借调期间发生工伤事故，借调单位可能因未办理借调手续而承担不应有的责任。
• 此外，如果借调人员因未办理手续而与原单位产生劳动争议，借调单位也可能被卷入其中，承担不必要的法律纠纷。

我建议：为了避免法律风险，借调行为应当严格按照法律规定办理相关手续，如签订借调协议，明确各方的权利和义务。同时，借调单位应当加强对借调人员的管理，确保其遵守借调期间的各项规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。