针对您提出的“没有借调手续怎么办”的问题，这通常涉及到单位内部的人事管理以及可能的法律合规性问题。虽然您提供的参考信息主要围绕居住证积分落户和民办幼儿园开设的问题，但我们可以从中提炼出一些处理类似问题的通用原则和方法。

首先，明确借调手续的重要性： 借调手续是单位之间或单位内部进行人员借调时，确保人员流动合法、合规，并保障借调双方权益的重要文件。没有正式的借调手续，可能会引发一系列法律和管理上的问题，如劳动纠纷、社保缴纳问题等。

接下来，针对没有借调手续的情况，您可以采取以下步骤：

1. 与借调单位沟通：

   • 尽快与借调单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明当前没有借调手续的情况。
   • 询问借调单位是否愿意补办借调手续，或者提供其他形式的书面证明，以确认借调关系的存在和合法性。

2. 与原单位协商：

   • 同时，也需要与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，告知他们您被借调的情况，并询问原单位对于借调手续的态度和要求。
   • 如果原单位同意借调，可以协商共同补办借调手续，或者由原单位出具相关证明文件。

3. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。例如，了解借调是否需要签订书面协议、借调期间社保如何缴纳等。
   • 如果对法律法规不熟悉，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

4. 保留证据：

   • 在与借调单位和原单位沟通的过程中，务必保留好所有的沟通记录、邮件、短信等证据。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

5. 考虑后续行动：

   • 如果借调单位和原单位都无法提供或补办借调手续，您需要认真考虑后续的行动方案。
   • 这可能包括继续与双方协商、寻求法律援助、或者考虑是否继续留在借调单位工作等。

最后，强调合规性的重要性： 无论是在职场还是生活中，合规性都是非常重要的。没有正式的借调手续可能会给您带来不必要的法律风险和管理上的麻烦。因此，建议您尽快与相关单位沟通，补办或确认借调手续，以确保您的权益得到保障。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。