您好，关于您提出的“借调手续是否可以补”的问题，这主要取决于具体的借调情况和相关单位的规定。

首先，借调手续通常是在借调行为发生前或发生时，由借调单位和被借调单位以及被借调员工三方共同协商并办理的。这些手续可能包括借调申请、借调协议、借调审批等，旨在明确借调的期限、工作内容、待遇以及双方的权利和义务等。

如果借调手续在借调开始时并未完全办理或存在遗漏，理论上来说，在借调期间或借调结束后，如果双方单位及被借调员工均同意，且符合相关规定，是可以进行补办的。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件，比如借调行为本身是合法合规的，且双方单位对补办手续没有异议。

然而，更常见的情况是，借调手续应当在借调行为发生前或发生时即办理完毕。如果因为某些原因未能及时办理，建议尽快与借调单位和被借调单位沟通，说明情况并协商补办手续。但需要注意的是，如果借调行为已经结束，且双方单位对借调期间的各项工作和待遇等已经结算清楚，那么再补办手续可能就没有实际意义了。

另外，我还想提醒您的是，借调行为应当遵循相关的法律法规和单位规定，确保借调的合法性和合规性。如果借调过程中存在任何问题或争议，建议及时与相关部门或法律专业人士咨询，以维护自己的合法权益。

最后，关于借调的具体时限和补助等问题，这通常取决于借调单位和被借调单位之间的协商以及相关规定。如果您有这方面的疑问，建议直接向借调单位或被借调单位的人事部门咨询，以获取最准确的信息。希望这些解答能对您有所帮助。