针对您提出的“没有正式的借调函怎么处理”的问题，这确实是一个涉及干部人事管理和借调程序规范性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，借调行为应当遵循一定的程序和规范，以确保干部人事工作的严肃性和合法性。正式的借调函是借调行为的重要法律依据，它明确了借调的期限、岗位、待遇等关键信息，对于保护借调人员的权益和规范借调单位的行为都至关重要。

然而，在实际操作中，有时可能会出现没有正式借调函的情况。这可能是由于各种原因导致的，如借调程序不规范、沟通不畅或紧急情况下的临时借调等。面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与借调单位沟通：

   • 首先，您应与借调单位进行积极沟通，明确借调的意图、期限、岗位和待遇等关键信息。
   • 要求借调单位出具正式的借调函或相关证明文件，以明确双方的权利和义务。

2. 与原单位协商：

   • 同时，您也应与原单位进行沟通，说明借调的情况，并征求原单位的意见。
   • 原单位作为您的正式工作单位，对于您的借调行为有权进行了解和监督。

3. 了解相关政策法规：

   • 您应了解并熟悉相关的干部人事管理政策法规，特别是关于借调的规定。
   • 这有助于您判断借调行为的合法性和规范性，并在必要时维护自己的合法权益。

4. 寻求上级部门或人事争议仲裁机构的帮助：

   • 如果借调单位和原单位之间无法就借调事宜达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求上级部门或人事争议仲裁机构的帮助。
   • 根据《人事争议处理规定》等相关法规，您有权通过协商、调解或仲裁等方式维护自己的合法权益。

5. 注意时效问题：

   • 虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出严格限制，但建议您在知道或应当知道权利受到侵害之日起尽快采取行动。
   • 及时与相关单位沟通并寻求解决方案，可以避免问题进一步恶化或产生不必要的纠纷。

6. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您应保留好与借调相关的所有证据，如沟通记录、邮件、短信等。
   • 这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中将成为重要的法律依据。

最后，我想强调的是，借调行为应当遵循规范性和合法性的原则。无论是借调单位还是原单位，都应尊重并保护借调人员的合法权益。如果您在处理没有正式借调函的问题时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或人事争议仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。