借调函开了不去，可能会面临违约责任或影响个人职业发展。具体分析如下：

一. 可能承担违约责任

1. 借调函的法律性质：借调函通常是由借出单位和借入单位之间就员工借调事宜达成的书面协议。虽然它并非严格意义上的合同，但具有一定的法律约束力。
2. 违约责任：如果借调函中明确规定了借调期限、工作岗位、薪资待遇等条款，且员工在收到借调函后表示同意并签字确认，那么员工就应当按照借调函的约定前往借入单位工作。如果员工无故拒绝前往，可能会被视为违约，需要承担相应的违约责任。例如，可能需要赔偿借出单位或借入单位因此遭受的损失，或者面临其他形式的处罚。

二. 可能影响个人职业发展

1. 职业声誉：员工拒绝执行借调函，可能会被视为不服从公司安排或缺乏团队协作精神，这会对员工的职业声誉造成负面影响。
2. 晋升机会：在未来的职业发展中，员工可能会因为此次拒绝借调而错过一些晋升机会。因为公司可能会更倾向于提拔那些服从安排、愿意为公司贡献的员工。

我建议：在收到借调函后，员工应当认真考虑借调事宜，并与借出单位和借入单位进行充分沟通。如果确实有特殊原因无法前往借入单位工作，应当及时与双方协商并说明情况，以避免承担不必要的违约责任或对个人职业发展造成不良影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。