核心结论：若被借调到其他项目但无借调协议，可能面临劳动关系认定、权益保障等方面的风险，可通过收集证据明确劳动关系、与相关方协商补签协议、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。以下是具体情况分析：
- 劳动关系认定风险
在没有借调协议的情况下，劳动关系的认定可能会变得复杂。一般来说，原用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但借调期间劳动者实际为借调单位提供劳动。若发生劳动纠纷，如工资支付、工伤认定等问题，可能会因缺乏明确的借调协议而导致各方推诿责任。此时，劳动者需要收集其他证据来证明自己与借调单位之间存在实际的劳动用工关系，例如工作证、考勤记录、工作邮件、工资支付记录等。这些证据可以帮助确定劳动者在借调期间的实际工作情况、工资支付主体等关键信息，从而明确劳动关系的归属。
- 权益保障问题
- 工资福利方面：借调期间，劳动者的工资、奖金、福利等可能因无协议而受到影响。原用人单位和借调单位可能对工资支付主体、支付标准等存在争议，导致劳动者无法按时足额获得劳动报酬。例如，原用人单位可能认为劳动者已到借调单位工作，应由借调单位支付工资；而借调单位可能以无协议约定为由拒绝支付或降低支付标准。
- 社会保险方面：社会保险的缴纳主体和缴纳标准也可能因无借调协议而出现问题。原用人单位和借调单位可能对社会保险的缴纳责任存在分歧，导致劳动者的社会保险出现断缴、漏缴等情况，影响劳动者的社会保险权益。
- 应对措施
- 收集证据：劳动者应尽快收集能够证明自己在借调期间实际工作情况的证据，如上述提到的工作证、考勤记录、工作邮件、工资支付记录等。这些证据将有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商补签协议：劳动者可以与原用人单位和借调单位进行协商，要求补签借调协议。在协议中明确借调期限、工作内容、工资支付、社会保险缴纳等重要事项，以规范各方的权利和义务，避免后续纠纷的发生。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。例如，对于未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动纠纷无法通过协商和投诉举报解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。劳动者在申请劳动仲裁时，应提交相关的证据材料，以支持自己的仲裁请求。
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