针对您提出的“公司借调去其它部门协助没说明周期怎么办”的问题，我的结论是：您可以先尝试与公司沟通明确借调周期，若沟通无果，则需根据具体情况考虑后续行动，包括但不限于继续履行借调任务、要求返回原岗位或寻求法律途径解决。以下是我从不同角度为您详细分析：

1. 与公司沟通明确借调周期

   • 沟通的重要性：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确借调的具体周期。这是最直接且有效的方式，可以避免后续因周期不明确而产生的纠纷。
   • 沟通的内容：在沟通时，您可以询问借调的起止时间、借调期间的工作内容、薪资待遇是否会有变化等关键信息。这些信息对于您规划个人工作和生活都至关重要。

2. 若沟通无果，考虑继续履行借调任务

   • 默认周期的理解：如果公司未能明确借调周期，且您没有收到返回原岗位的通知，从实际操作的角度来看，您可能需要继续履行借调任务。这是因为，在没有明确终止借调的情况下，公司可能默认您继续接受借调。
   • 注意事项：然而，继续履行借调任务并不意味着您放弃了自己的权益。您仍然有权要求公司明确借调周期，并在适当的时候提出返回原岗位的请求。

3. 若借调周期过长或影响个人权益，考虑要求返回原岗位

   • 个人权益的考量：如果借调周期过长，或者借调期间的工作内容、薪资待遇等与您原岗位存在较大差异，且这种差异对您不利，那么您有权考虑要求返回原岗位。
   • 与公司的协商：在要求返回原岗位前，建议您先与公司进行协商，说明您的顾虑和诉求。如果公司能够理解并同意您的请求，那么问题将得到妥善解决。

4. 若公司拒绝沟通或协商无果，考虑寻求法律途径解决

   • 法律途径的选择：如果公司拒绝与您沟通明确借调周期，或者在您提出返回原岗位的请求后拒绝协商，那么您可能需要考虑寻求法律途径解决。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工作内容、工作地点、工作时间等劳动条件，并有权在劳动条件发生重大变化时与用人单位进行协商。如果用人单位未能履行这些义务，劳动者有权依法维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行沟通，明确借调周期和相关劳动条件。
• 如果沟通无果，且借调周期过长或影响个人权益，考虑与公司协商要求返回原岗位。
• 如果公司拒绝沟通或协商无果，及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律途径和维权策略。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。