公司未经你同意直接将你借调至其他部门，这一行为在法律上可能存在一定问题，具体分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点以及工作调动的相关条款。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位和地点，并且没有赋予公司单方面调动岗位的权力，那么公司未经你同意的借调行为可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，任何对劳动合同的变更，包括工作岗位的调动，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 借调的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确禁止借调，公司也需要考虑借调的合法性和合理性。借调应当基于合理的业务需求，并且不得损害劳动者的合法权益。如果借调导致你的工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，或者借调期限过长、借调地点过远等，都可能构成不合理借调。
   • 建议行动：你可以与公司沟通，了解借调的具体原因、期限、工作地点以及薪酬待遇等，并评估这些变化是否对你造成了不利影响。如果认为借调不合理，你可以向公司提出异议。

3. 你的权益保护：

   • 如果公司坚持未经你同意的借调，并且这一行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，你有权拒绝借调，并可以向公司提出解除劳动合同的要求，同时要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”以及第四十六条关于经济补偿金的规定。
   • 实际操作：在拒绝借调或提出解除劳动合同前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、借调通知、沟通记录等，以证明公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规。

4. 争议解决途径：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销借调决定或支付经济补偿金等。
   • 仲裁流程：劳动仲裁通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并参加仲裁庭审。

总结与建议：

• 公司未经你同意直接借调你至其他部门的行为可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规。
• 建议你先与公司沟通，了解借调的具体情况，并评估其合理性和合法性。
• 如果认为借调不合理或违法，你可以拒绝借调，并向公司提出异议或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。