结论概述：被借调出去后是否还需要干原单位的活，这主要取决于借调协议的具体内容以及原单位和借调单位之间的协商安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 借调协议的内容：

   • 借调协议是明确借调期间双方权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了借调期间原单位的工作由借调人员继续承担，或者借调人员需要同时完成原单位和借调单位的工作任务，那么借调人员就需要按照协议执行。
   • 相反，如果借调协议中明确指出借调期间借调人员不再承担原单位的工作，或者原单位的工作由其他人员接替，那么借调人员就不需要再干原单位的活了。

2. 原单位和借调单位的协商安排：

   • 即使借调协议中没有明确规定，原单位和借调单位也可能根据实际情况进行协商安排。例如，如果借调单位的工作任务较重，可能需要借调人员全身心投入；而原单位如果工作不繁忙，可能也愿意让借调人员暂时放下原单位的工作。
   • 在这种情况下，借调人员应遵循双方的协商结果，合理安排自己的工作时间和任务。

3. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，借调关系属于劳动关系的一种特殊形式。借调期间，借调人员的劳动关系仍然属于原单位，但实际工作由借调单位安排和管理。
   • 如果借调协议或协商安排中未明确借调人员是否需要继续承担原单位的工作，且因此产生争议，那么可能需要通过法律途径解决。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据实际情况、借调协议的内容以及相关法律法规进行裁决。

4. 实际操作建议：

   • 对于借调人员来说，在借调前应与原单位和借调单位明确借调期间的工作任务和安排，最好形成书面协议以避免后续争议。
   • 如果在借调期间遇到原单位要求继续承担工作的情况，借调人员应首先查看借调协议或与双方单位进行沟通协商，明确自己的工作职责和范围。
   • 如果无法达成一致意见，借调人员可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

总结与建议：被借调出去后是否还需要干原单位的活，并没有一个固定的答案。它取决于借调协议的具体内容、原单位和借调单位的协商安排以及相关法律法规的规定。因此，在借调前，借调人员应尽可能了解并明确这些方面的信息，以避免后续产生不必要的争议和麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。