借调期间确实按原单位的工作经历计算。以下是具体的分析：
一. 借调期间的工作关系
- 工作关系不变：借调单位属临时性质，借调员工在完成借调单位的工作后，会返回原单位工作。这意味着借调期间，员工的工作关系仍然保留在原单位，没有发生变更。
- 经历计算：由于工作关系未发生变更，因此借调期间的工作经历自然应当按原单位的工作经历来计算。
二. 法律依据
- 根据《工伤保险条例》第四十三条，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这一条款间接说明了借调期间员工与原用人单位的劳动关系依然存在，因此工作经历也应按原单位计算。
三. 实际影响
- 工龄计算：借调期间的工作经历计入原单位，对于员工的工龄计算、福利待遇等都有着直接的影响。
- 职业发展：借调也是员工接触不同工作环境、增广见闻的机会，这段经历对于员工的职业发展也是有益的。
我建议，如果你对借调期间的具体权益或待遇有疑问，可以与原用人单位的人事部门进行详细咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。