借调期间年度考核是否回原单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 借调合同与原单位规定：

   • 首先，要查看借调合同中是否有关于年度考核的具体规定。如果合同中明确规定了借调期间年度考核由原单位负责，那么员工就需要回原单位进行考核。
   • 同时，也要了解原单位的相关规定，看是否有关于借调人员年度考核的特别说明。

2. 借调性质与目的：

   • 借调通常是用人单位之间因工作需要而采取的一种临时性人员调动方式。在借调期间，虽然员工的工作隶属关系可能仍然维持在原单位，但实际工作是在借调单位进行的。
   • 如果借调单位对员工的工作表现有直接的观察和了解，且借调合同或原单位规定允许，那么年度考核也可能在借调单位进行，或者由借调单位提供考核意见给原单位。

3. 实际工作情况与考核便利性：

   • 考虑到年度考核通常涉及员工的工作表现、工作成果、工作态度等多个方面，如果员工在借调期间的工作表现主要由借调单位进行评价更为合理和准确，那么从考核的便利性和公正性出发，年度考核也可能在借调单位进行。
   • 然而，如果原单位对员工的工作表现有持续的关注和了解，或者借调单位与原单位之间有密切的沟通和协作机制，那么年度考核回原单位进行也是可能的。

4. 双方协商与沟通：

   • 在实际操作中，借调单位和原单位之间可能会就年度考核的问题进行协商和沟通。双方可以根据实际情况和需要，共同决定年度考核的方式和地点。
   • 如果员工对年度考核的方式或地点有特别的意见或需求，也可以向原单位或借调单位提出，并寻求双方的协商和解决。

建议：

• 对于员工来说，如果关心借调期间的年度考核问题，最好在借调前与原单位和借调单位进行明确的沟通和协商，了解双方的规定和要求，以便做好相应的准备。
• 如果在借调期间遇到年度考核的问题或困惑，也可以及时向原单位或借调单位的人力资源部门或相关负责人咨询和寻求帮助。

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