关于借调单位人员年度考核回原单位考核是否合规的问题，这主要取决于借调协议的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 借调协议有明确约定：

   • 如果借调协议中明确规定了借调人员的年度考核由原单位负责，那么这种做法就是合规的。因为借调协议是双方（借调单位和原单位）自愿达成的协议，对双方都具有法律约束力。
   • 在这种情况下，借调人员应按照原单位的考核标准和程序进行年度考核，借调单位应予以配合，如提供必要的工作表现评价等。

2. 借调协议无明确约定或约定不明确：

   • 如果借调协议中没有明确规定年度考核的负责单位，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例。
   • 一般来说，借调人员的劳动关系仍然保留在原单位，因此原单位有权对借调人员进行年度考核。但是，考虑到借调人员在实际工作中是在借调单位工作，借调单位对其工作表现也有直接的了解，因此借调单位也应参与考核过程，提供客观的评价。
   • 在这种情况下，双方可以协商确定考核的方式和程序，以确保考核的公正性和准确性。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括原单位和借调单位）应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。年度考核作为劳动管理的一部分，也应当遵循这一原则。
   • 如果借调单位或原单位在考核过程中存在违法行为，如歧视、不公正评价等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于借调单位和原单位来说，最好在借调协议中明确约定年度考核的负责单位、考核标准和程序等事项，以避免后续争议。
• 对于借调人员来说，如果发现考核过程中存在不公正或违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果借调单位或原单位未按照约定或法律法规进行年度考核，可能会引发劳动争议，影响借调关系的稳定性和劳动者的权益。
• 在极端情况下，如果考核结果被用作不公正对待劳动者的依据，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

总结：借调单位人员年度考核回原单位考核是否合规，主要取决于借调协议的具体约定以及相关法律法规的规定。在缺乏明确约定的情况下，双方应协商确定考核方式和程序，并确保考核的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。