工勤岗位的工作人员在一定条件下是可以调动工作的，但具体能否调动以及调动的程序和要求，需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或聘用合同的约定：
- 工勤人员与用人单位之间通常会签订劳动合同或聘用合同，这些合同中往往会明确约定工作岗位、工作内容以及调动的条件和程序。
- 如果合同中明确规定了可以调动工作的情形和程序，那么在符合这些条件的情况下，工勤人员是可以被调动工作的。
用人单位的规章制度：
- 除了劳动合同或聘用合同外，用人单位还可能制定有内部的规章制度，这些规章制度中也可能包含关于工作调动的规定。
- 如果规章制度中规定了工作调动的条件、程序以及工勤人员的权利和义务，那么在调动工作时，用人单位和工勤人员都应遵守这些规定。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调动工勤人员工作时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 调动工作不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害工勤人员的合法权益。例如，用人单位不得因工勤人员拒绝不合理调动而解除劳动合同或进行其他不利处理。
实际工作需要：
- 在实际工作中，由于业务调整、人员配置等原因，用人单位可能需要调动工勤人员的工作岗位。
- 在这种情况下，用人单位应与工勤人员进行充分沟通，说明调动的原因和必要性，并尽量协商达成一致意见。
法律建议：
- 如果工勤人员面临工作调动的情况，建议首先仔细阅读劳动合同或聘用合同以及用人单位的规章制度，了解调动工作的条件和程序。
- 如果对调动有异议或认为调动不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，工勤人员可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工勤人员拒绝合理调动且没有正当理由，用人单位可能依据合同约定或规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
- 如果用人单位未经合法程序擅自调动工勤人员工作，工勤人员有权拒绝并可以向相关部门投诉或申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或承担相应法律责任。
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