关于“事业单位工勤能不能调动”的问题，我可以明确地告诉你，事业单位工勤人员是可以调动的，但需满足一定的条件和遵循相应的程序。

调动条件

1. 双方单位同意：这是调动的基本前提，工勤人员需要获得原单位的同意放人以及意向调入单位的同意接收。
2. 工作需要与个人发展：因工作需要或个人发展受限，工勤人员可申请调动至更适合的岗位。
3. 服务年限与编制限制：调动人员需满足一定的服务年限要求，且调入单位必须有相应的编制空缺。
4. 资格条件符合：工勤人员需符合调入岗位的任职资格条件，包括学历、专业、工作经验等。

调动程序

1. 个人申请：工勤人员向所在单位提出书面调动申请，详细阐述调动原因、意向调入单位及调动的必要性和合理性。
2. 原单位审核：原单位对调动申请进行审核，并出具相关证明材料。
3. 调入单位考察与同意：意向调入单位对工勤人员进行全面考察，若同意接收，则向原单位发商调函。
4. 主管部门与人事部门审批：调动申请需经过调出单位和调入单位的主管部门以及当地人事部门的严格审批。
5. 办理调动手续：调动通知下达后，工勤人员需在规定时间内办理相关转移手续。

特别提醒

在申请调动前，工勤人员应充分了解并遵守所在单位和意向调入单位的具体政策和规定，严格按照程序操作。同时，注意保留好所有相关文件和证据，以避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，事业单位工勤人员的调动是一个涉及多方面条件和程序的过程。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的解答。