结论前置：学校临时工的调岗问题不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定
   若临时工与学校签订的劳动合同或协议中明确约定了工作岗位、调岗条件或程序，则学校需按约定执行。未经双方协商一致，学校不得单方面随意调岗，否则可能构成违约，临时工有权要求继续履行原合同或主张赔偿。

2. 法律对调岗的限制
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。即使临时工未签订正式劳动合同，若形成事实劳动关系，学校调岗仍需遵循合理、协商原则。若调岗具有侮辱性、惩罚性或显著降低劳动条件（如薪资、工作地点），临时工可拒绝并主张权益。

3. 特殊情形下的调岗合法性

   • 紧急情况：如突发公共卫生事件、自然灾害等，学校可能基于公共利益临时调整岗位，但需事后补正程序并说明合理性。
     
   • 临时工同意：若临时工书面同意调岗，则调岗合法。
     
   • 不胜任原岗位：若学校能证明临时工无法胜任原工作（需提供考核证据），可协商调岗，但需匹配其能力且薪资不低于原标准。

4. 临时工的维权途径
   若学校违法调岗，临时工可：

   • 与学校协商要求恢复原岗位；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张违法调岗的赔偿（如工资差额、经济补偿等）。

建议：临时工应保留劳动合同、调岗通知、工资记录等证据，以便维权。若对调岗有异议，可先与学校沟通，沟通无果时及时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例。