结论：在单位工作18年后，面对单位强行调岗，您是有权拒绝的，但具体能否成功拒绝还需考虑多种因素，包括调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了调岗的条件、程序或范围，并且单位此次调岗符合这些约定，那么您拒绝调岗可能会面临一定的法律风险。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗事项，或者约定不明确，那么单位强行调岗可能缺乏合同依据，您有权拒绝。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗事项，单位也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，比如基于生产经营的需要、员工的工作能力或表现等。
- 如果单位无法证明调岗的合理性，或者调岗明显不合理（如将您从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅降低），那么您有权拒绝调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要调岗，应当与您协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果单位未经您同意强行调岗，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
建议与行动：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。如果单位能够给出合理的解释和安排，您可以考虑接受调岗。
- 收集证据：如果单位强行调岗且无法给出合理解释，您应当开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位或支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
可能后果：
- 如果您成功拒绝调岗并继续在原岗位工作，单位可能会采取其他措施（如降薪、解雇等），但这些措施都需要符合法律法规的规定，否则您有权继续维权。
- 如果您接受调岗但认为调岗不合理或侵犯了您的权益，您仍然可以在后续的工作中继续收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，面对单位强行调岗的情况，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。