老员工在同一岗位工作五年后，确实有可能有权拒绝调岗，但具体是否可行需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序，那么双方都应按照合同约定执行。若用人单位未经员工同意，单方面违反合同约定进行调岗，员工有权拒绝，并可以依据合同约定或相关法律法规维护自己的权益。
劳动合同中无明确约定或约定模糊：在这种情况下，调岗的合理性就成为关键。用人单位需要证明调岗具有充分的合理性，比如基于生产经营的需要、员工能力的不匹配、岗位调整的必要性等。如果用人单位无法提供充分的证据证明调岗的合理性，员工同样有权拒绝。
二、调岗的合理性
生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，确实需要对员工进行调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，不损害员工的合法权益，那么员工应当配合用人单位的调岗安排。但即便如此，用人单位也应与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意。
员工能力不匹配：如果员工因能力、技能等原因无法胜任原岗位的工作，用人单位有权根据员工的实际情况进行调岗。但在此过程中，用人单位需要提供充分的证据证明员工无法胜任原岗位，且调岗后的岗位应与员工的能力、技能相匹配。
调岗的恶意性：如果用人单位的调岗行为具有恶意，如为了逼迫员工离职而故意将其调至不合理的工作岗位，或者调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，损害了员工的合法权益，那么员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的权益。
三、法律程序与救济途径
协商与沟通：在面临调岗时，员工应首先与用人单位进行协商和沟通，了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的工作岗位、薪酬待遇等情况。通过协商和沟通，双方可以寻求达成一致意见，避免不必要的纠纷。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位的调岗行为是否合法、合理。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁机构的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对调岗行为进行司法审查。法院将根据事实和法律法规作出判决，保障员工的合法权益。
四、实际案例与启示
在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断调岗的合理性，包括劳动合同的约定、调岗的原因、调岗后的工作岗位与原岗位的相似性、薪酬待遇的变化等。因此，在面临调岗时，员工应充分了解自己的权益和义务，积极与用人单位进行协商和沟通，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总结来说，老员工在同一岗位工作五年后是否有权拒绝调岗，需结合劳动合同的约定、调岗的合理性以及法律程序与救济途径等多方面因素进行综合判断。如果你面临类似情况，建议先与用人单位进行协商和沟通，并在必要时咨询专业律师或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。